Чем привлекли. Чем заниматься

Отпуска

Не умеют выстравать границы. Не могут сказать НЕТ. Онбординги, рассказываем

Культурные ценностные расхождения, не только ОС, много самостоятельности

Низкий перфоманс

Другие причины

Способен воспринимать ОС. Такой причины нет. Выгорание одна из 3 причин расстования

Не нанимаем таких людей, которые уходят.

Пришел, когда ушел сделал лучше. Бой-скаут

Как понимаю, что хорошо поработал. Пользу

Вето кидаешь — выходишь с альтернативными предложениями.

Вето-встречи по разработке часто бывают

Продакт заветировал что продакты должны сидеть в саппорте. Узнать корневой продукт. В начале работы в работе

Фасилитаторы максимально интегрируют решения. Часто это получается

Назначает встречу. Выбирает фасилитатора по обоюдному согласию. Почему он ветировал

Право вето

Как разруливаете?

Как конфликты и жесткие зарубы разруливаете?

Подстраиваюсь или возражаю

Частые изменения. Тебя затрагивает и приходиться с этим работать. Процесс не железобетонный

Что вас бесит и не нравится и что вы с этим хотите делать.

Защищать любую дизайнерскую идею. Жестко

Компания

Команда

Скучный Битуби СааС

Не бирюза. Появилась вертикаль

Культура

Пользователи

Продукт

Катя Титова

Леша. Фронт

Глеб. Инженер-менджер

Юля. Эйчар

Ира. Продукт лид

Никита. Продакт

Глеб. Билинг

Юра. Фронт

Юля. Продакт

Что бы вы хотели изменить в дизайне основного продукта?

Что для вас значит дизайн?

Что вас бесит или не нравится в компании?

От чего кайфуете?

Часто ли люди не выдерживают нагрузку и увольняются?

Какие сейчас есть проблемы в дизайне продукта?

Что вам важно в человеке с которым вы работаете?